警惕職場(chǎng)PUA員工,什么是“職場(chǎng)PUA”?
- 南方網(wǎng)
- 2020-07-23 15:14:33
近日,前火箭少女101隊(duì)長(zhǎng)Yamy(郭穎)在微博公開(kāi)一段音頻,引發(fā)熱議。
音頻中,其所在經(jīng)紀(jì)公司老板徐明朝在內(nèi)部會(huì)議上用“就是丑”“沒(méi)有時(shí)尚感”“唱歌不好聽(tīng)”等話語(yǔ)評(píng)論Yamy。7月22日,徐明朝承認(rèn)自己有職場(chǎng)PUA行為,但拒絕向Yamy道歉,認(rèn)為她“只是想解約,想多賺錢”。
徐明朝微博
什么是“職場(chǎng)PUA”?
PUA是pick-up artist的縮寫,原指通過(guò)誘騙洗腦,控制他人精神,欺騙他人感情的“搭訕?biāo)囆g(shù)家”,北大女生包麗自殺就是一樁PUA引發(fā)的悲劇。職場(chǎng)PUA則提取PUA中“精神控制”要素,指代發(fā)生在上級(jí)與下屬之間的洗腦式打壓。
放在具體事例中,可以更清楚地感知職場(chǎng)PUA的套路。
藝人究竟好不好看,能力如何,發(fā)展路線是否合適,這些問(wèn)題不是沒(méi)有討論余地。但徐明朝自以為是“喊破皇帝新衣的那個(gè)孩子”,卻偷換了概念:皇帝穿沒(méi)穿衣服是客觀的,不涉及主觀評(píng)價(jià),喊出來(lái)便一錘定音,而外貌、風(fēng)格并沒(méi)有唯一衡量標(biāo)準(zhǔn),不存在“喊破”一說(shuō)。
全面否定一名藝人,還不斷強(qiáng)調(diào)藝人“自我認(rèn)知有偏差”,“沒(méi)人喜歡你”,并且讓其他下屬站隊(duì)表態(tài),主張藝人應(yīng)該“絕對(duì)服從”,顯然以自己的標(biāo)準(zhǔn)為唯一標(biāo)準(zhǔn)給員工洗腦,讓員工陷入自我懷疑,變得緊張焦慮,進(jìn)而淪為被控制壓榨的對(duì)象。
徐明朝在內(nèi)部會(huì)議上的部分錄音內(nèi)容
任何形式的PUA都應(yīng)當(dāng)被抵制。與親密關(guān)系PUA有所不同的是,職場(chǎng)PUA通常以“批評(píng)你是為你好”的面目示人,這往往比“控制你是因?yàn)橄矚g你”更加難以覺(jué)察。但只要多留心,批評(píng)是惡意還是善意,其實(shí)可以分辨。
比如在背后貶損員工,顯然無(wú)法讓員工知道自己的不足,這就不是善意的直言不諱,而是有惡意的人身攻擊,以便在員工之間拉踩。再比如上司批評(píng)員工時(shí),不該牽連與工作無(wú)關(guān)的外貌等內(nèi)容,在談?wù)摴ぷ鲿r(shí),批評(píng)規(guī)勸也應(yīng)當(dāng)合理,具有可行性,沒(méi)必要將員工數(shù)落得一無(wú)是處,徹底否定其存在價(jià)值。
作為員工,接受合理批評(píng)與拒絕職場(chǎng)PUA洗腦不矛盾。遭遇上司指責(zé)時(shí),先考慮自己的做法是否有欠缺,如果沒(méi)有,就堅(jiān)持內(nèi)心確信,保持清醒的自我認(rèn)知,然后與上級(jí)溝通,也許上級(jí)也沒(méi)有意識(shí)到自己的看法和措辭欠妥。如果對(duì)方拒絕溝通依然故我,那么可以向單位其他領(lǐng)導(dǎo)及部門反映情況,維護(hù)尊嚴(yán)、主張權(quán)利絕不是“玻璃心”。最后,還有離職,或者通過(guò)法律手段維權(quán)作為備選項(xiàng),遠(yuǎn)離職場(chǎng)PUA不是逃避責(zé)任,而是自我保護(hù)。
玩職場(chǎng)PUA套路的領(lǐng)導(dǎo)乃至企業(yè),早晚會(huì)落得人心離散。
關(guān)鍵詞: 職場(chǎng)PUA
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