近日，前火箭少女101隊(duì)長(zhǎng)Yamy(郭穎)在微博公開(kāi)一段音頻，引發(fā)熱議。

音頻中，其所在經(jīng)紀(jì)公司老板徐明朝在內(nèi)部會(huì)議上用“就是丑”“沒(méi)有時(shí)尚感”“唱歌不好聽(tīng)”等話語(yǔ)評(píng)論Yamy。7月22日，徐明朝承認(rèn)自己有職場(chǎng)PUA行為，但拒絕向Yamy道歉，認(rèn)為她“只是想解約，想多賺錢”。

徐明朝微博

什么是“職場(chǎng)PUA”?

PUA是pick-up artist的縮寫，原指通過(guò)誘騙洗腦，控制他人精神，欺騙他人感情的“搭訕?biāo)囆g(shù)家”，北大女生包麗自殺就是一樁PUA引發(fā)的悲劇。職場(chǎng)PUA則提取PUA中“精神控制”要素，指代發(fā)生在上級(jí)與下屬之間的洗腦式打壓。

放在具體事例中，可以更清楚地感知職場(chǎng)PUA的套路。

藝人究竟好不好看，能力如何，發(fā)展路線是否合適，這些問(wèn)題不是沒(méi)有討論余地。但徐明朝自以為是“喊破皇帝新衣的那個(gè)孩子”，卻偷換了概念：皇帝穿沒(méi)穿衣服是客觀的，不涉及主觀評(píng)價(jià)，喊出來(lái)便一錘定音，而外貌、風(fēng)格并沒(méi)有唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，不存在“喊破”一說(shuō)。

全面否定一名藝人，還不斷強(qiáng)調(diào)藝人“自我認(rèn)知有偏差”，“沒(méi)人喜歡你”，并且讓其他下屬站隊(duì)表態(tài)，主張藝人應(yīng)該“絕對(duì)服從”，顯然以自己的標(biāo)準(zhǔn)為唯一標(biāo)準(zhǔn)給員工洗腦，讓員工陷入自我懷疑，變得緊張焦慮，進(jìn)而淪為被控制壓榨的對(duì)象。

徐明朝在內(nèi)部會(huì)議上的部分錄音內(nèi)容

任何形式的PUA都應(yīng)當(dāng)被抵制。與親密關(guān)系PUA有所不同的是，職場(chǎng)PUA通常以“批評(píng)你是為你好”的面目示人，這往往比“控制你是因?yàn)橄矚g你”更加難以覺(jué)察。但只要多留心，批評(píng)是惡意還是善意，其實(shí)可以分辨。

比如在背后貶損員工，顯然無(wú)法讓員工知道自己的不足，這就不是善意的直言不諱，而是有惡意的人身攻擊，以便在員工之間拉踩。再比如上司批評(píng)員工時(shí)，不該牽連與工作無(wú)關(guān)的外貌等內(nèi)容，在談?wù)摴ぷ鲿r(shí)，批評(píng)規(guī)勸也應(yīng)當(dāng)合理，具有可行性，沒(méi)必要將員工數(shù)落得一無(wú)是處，徹底否定其存在價(jià)值。

作為員工，接受合理批評(píng)與拒絕職場(chǎng)PUA洗腦不矛盾。遭遇上司指責(zé)時(shí)，先考慮自己的做法是否有欠缺，如果沒(méi)有，就堅(jiān)持內(nèi)心確信，保持清醒的自我認(rèn)知，然后與上級(jí)溝通，也許上級(jí)也沒(méi)有意識(shí)到自己的看法和措辭欠妥。如果對(duì)方拒絕溝通依然故我，那么可以向單位其他領(lǐng)導(dǎo)及部門反映情況，維護(hù)尊嚴(yán)、主張權(quán)利絕不是“玻璃心”。最后，還有離職，或者通過(guò)法律手段維權(quán)作為備選項(xiàng)，遠(yuǎn)離職場(chǎng)PUA不是逃避責(zé)任，而是自我保護(hù)。

玩職場(chǎng)PUA套路的領(lǐng)導(dǎo)乃至企業(yè)，早晚會(huì)落得人心離散。

關(guān)鍵詞： 職場(chǎng)PUA