舉報雇傭童工需要哪些證據(jù)?用童工會有什么后果?
- 法制網(wǎng)
- 2023-05-12 10:01:03
一、
舉報雇傭童工需要哪些證據(jù)
舉報雇傭童工需要的證據(jù)如下:
1.需要搜集物證,書證等證據(jù)材料。
2.身份證、戶口本等證明年齡的證件。
3.照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。
二、
用童工會有什么后果
用童工的后果是用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
找法網(wǎng)提醒您,根據(jù)《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第十五條規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
三、
雇傭童工不給開工資怎么辦
單位雇傭童工后不給開工資的,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,處以罰款。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,可以申請勞動仲裁。
法律依據(jù):符根據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。
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