產(chǎn)假陪產(chǎn)假多少天?休產(chǎn)假可以辭退員工嗎?
- 劇情啦
- 2023-05-12 09:55:32
一、
產(chǎn)假陪產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假陪產(chǎn)假的具體天數(shù)如下:
1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
3.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4.女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天
5.陪產(chǎn)假15天。
二、
休產(chǎn)假可以辭退員工嗎
員工正在休產(chǎn)假,如果沒有嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害等狀況的,用人單位不可以辭退員工,且不得對(duì)員工實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。單位對(duì)于產(chǎn)假期間的員工,要提供特別保護(hù)。
三、
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式:
1.對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;
2.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;
找法網(wǎng)提醒您,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
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