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男女教師失調(diào)與“部分學(xué)生不夠陽剛 陰柔氣過重”未必可以直接畫等號

  • 成都商報
  • 2021-06-01 08:28:38

為了調(diào)節(jié)教師男女比例,寧愿選擇低分的男性應(yīng)聘者,也不愿錄取高分女性應(yīng)聘者,這難免給人以“矯枉過正”之感。

近日,有網(wǎng)友反映稱長沙市高新區(qū)教師招聘中對同一崗位分性別錄取,而在這種情況下,有的應(yīng)聘者僅考取4分就進(jìn)入了復(fù)審。按照長沙市高新區(qū)教育局工作人員的回應(yīng),前者是“因為目前小學(xué)教育中男女教師比例嚴(yán)重失調(diào),而部分學(xué)生不夠陽剛,陰柔之氣過重,提升男性教師的比例有助于改善這一情況”;后者,則暫未聯(lián)系上考生。

很顯然,這一回應(yīng)即便完全屬實,也難逃質(zhì)疑。一方面,小學(xué)教師男女比例失調(diào)確實是普遍現(xiàn)象,但是,男女教師失調(diào)與“部分學(xué)生不夠陽剛,陰柔氣過重”未必可以直接畫等號。更何況,我們到底如何定義“陽剛”和“陰柔”,這本身也是見仁見智的事情。在招考中,為了調(diào)節(jié)教師男女比例,寧愿選擇低分的男性應(yīng)聘者,也不愿錄取高分女性應(yīng)聘者,這難免給人以“矯枉過正”之感。

退一步講,學(xué)校招聘設(shè)置一些男性教師名額,也未嘗不可以理解,但也得優(yōu)先服從選拔質(zhì)量的要求,而不是機(jī)械地按性別名額錄取??既?分進(jìn)入復(fù)審,它無關(guān)性別差異,都明顯大大突破了社會對于教師招聘嚴(yán)肅性的想象。按照百分制來看,這點成績可能連“打醬油”都算不上,居然能夠進(jìn)入復(fù)審,不得不讓人懷疑招聘的公信力。即便不說招聘程序的公正,從結(jié)果上看,學(xué)校真敢用筆試考4分的男性應(yīng)聘者?家長能夠放心?為了提升教師男女比例,就可以犧牲教師隊伍質(zhì)量?

更讓人匪夷所思的是,教師招聘這么嚴(yán)肅的事情,教育局工作人員卻稱,考生留下的電話號碼是空號,這到底是拙劣的謊言,還是涉事考生純屬“湊數(shù)”?顯然,這起招聘以及相關(guān)回應(yīng)中的疑問,必須要有更嚴(yán)肅的回應(yīng)。成都商報-紅星新聞特約評論員 朱昌俊

關(guān)鍵詞: 教師失調(diào) 陽剛 陰柔氣 矯枉過正

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