推動餐企人力降本提效,君潤人力副總裁嚴福州出席中國餐飲數(shù)字化發(fā)展論壇并做主題分享
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- 2024-06-03 14:41:33
2024年5月30日,由美團餐飲系統(tǒng)主辦的中國餐飲數(shù)字化發(fā)展論壇廣州站圓滿召開,君潤人力副總裁嚴福州先生作為嘉賓受邀出席并做主題分享。
本次論壇是美團餐飲系統(tǒng)發(fā)起的專項行業(yè)活動,致力于幫助餐飲企業(yè)提升經(jīng)營管理水平,驅(qū)動業(yè)務升級和商業(yè)模式創(chuàng)新。論壇匯聚了超過300位餐飲領(lǐng)域的權(quán)威專家與經(jīng)驗豐富的從業(yè)者,圍繞數(shù)智化解決方案、產(chǎn)品力增強的科學方法、用工模式優(yōu)化策略、供應鏈管理效率提升,以及數(shù)據(jù)深化應用等多個核心議題,深入探討提升餐飲品牌影響力與運營效能的實踐路徑,合力推進餐飲行業(yè)向全面數(shù)字化時代邁進。
作為本次論壇的演講嘉賓,君潤人力副總裁嚴福州以《多元化用工模式-推動餐企人力降本提效》為題,進行了一場主題分享。他提到:疫情后,煙火氣持續(xù)回歸,餐飲行業(yè)歷盡長夜,擁抱黎明,行業(yè)振興已成必然趨勢。據(jù)《2023中國餐飲業(yè)年度報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,目前企業(yè)人力成本占營收比例平均水平為25.6%,企業(yè)總體成本壓力依然存在,人力成本增速突出,一線人員需求占比高,缺口大?;诖?,君潤人力研究發(fā)現(xiàn),通過多元用工實現(xiàn)降本增效是一個重要的突破口,越來越多的大型連鎖餐飲企業(yè)開始嘗試多元化用工結(jié)構(gòu)改革,擴大對靈活用工的需求,并增加非核心崗位靈活用工人員數(shù)量。多元用工可助力企業(yè)降低經(jīng)營成本,安全、合規(guī)、高效用工。
在講到數(shù)字化助力多元用工落地部分,嚴福州對君潤人力做了詳細介紹。作為一家以科技驅(qū)動的綜合人力資源解決方案服務商,君潤自成立以來,便一直以技術(shù)和數(shù)字化底層為核心,將人力資源與科技結(jié)合,不斷創(chuàng)新,不斷突破,搭建涵蓋人才配置、用工設計、系統(tǒng)服務、人事管理、合規(guī)指引等覆蓋10大場景、22項產(chǎn)品、14項增值服務的全產(chǎn)品體系,同時自主研發(fā)眾樂優(yōu)才、優(yōu)活HRO外包管理平臺、優(yōu)活BPO業(yè)務管理平臺、眾樂有活靈活用工平臺、智慧君潤客戶服務門戶等30+人力資源服務平臺,通過全方位數(shù)字化解決方案,從招聘到結(jié)算的全鏈路服務,助力餐飲企業(yè)應對瞬息萬變的用工市場需求,實現(xiàn)業(yè)務的快速響應與可持續(xù)發(fā)展。
最后,嚴福州總結(jié)到,在餐飲行業(yè)的多元化用工實踐中,君潤人力通過一系列創(chuàng)新策略與成功案例,總結(jié)出四點針對餐飲企業(yè)用工建議:第一,進行用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化,打造彈性用工組合,分散/降低企業(yè)用工風險;第二,以科技賦能業(yè)務全流程,提升人資管理效益;第三,尋求專業(yè)人力資源服務,用工風險前置管理,筑牢企業(yè)用工防火墻;第四,借助專業(yè)招聘平臺,滿足人員招聘需求,多快好省,支持快速拓店。
智慧引領(lǐng),人力優(yōu)化。本次中國餐飲數(shù)字化發(fā)展論壇,君潤人力憑借創(chuàng)新的人力資源解決方案贏得了參會者的廣泛共鳴。未來,君潤將緊密貼合餐飲行業(yè)脈搏,作為參與者與推動者,深度融合行業(yè)需求,共繪餐飲數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新藍圖。
免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據(jù)。
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